Emploi

Prestations D’Appuis Spécifiques (PAS)

Les PAS mettent en œuvre des expertises, des conseils ou des techniques / modes de compensation, pour répondre à des besoins en lien avec les conséquences du handicap de la personne, dans des situations identifiées par les référents de parcours. Ces PAS concernent le handicap psychique, le handicap mental et les troubles cognitifs.

Uniquement sur prescription de votre référent de parcours (Mission Locale, Cap Emploi ou Pôle Emploi).

Mise en situation en milieu professionnel en établissement et service d’aide par le travail (MISPE/ESAT)

La MISPE fixe un cadre juridique unique et sécurisé aux périodes d’immersion des personnes handicapées en milieu protégé. La MISPE font l’objet d’une convention entre le bénéficiaire et l’établissement ou service dans lequel il effectue la mise en situation professionnelle. Une MISPE ne peut excéder dix jours ouvrés.

Les Établissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT)

Établissements médico-sociaux qui offrent aux personnes en situation de handicap des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.

Pour y accéder, il faut avoir une orientation par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Plusieurs ESAT existent sur le territoire du Libournais.

Établissements ou Services d'Aide par le Travail "hors les murs"

Par définition il n’a pas d’activité de production dans ses murs, il cherche donc toutes les activités de travail à l’extérieur, dans des entreprises ordinaires, des associations, et des collectivités locales. C'est un dispositif permettant de mettre en place des mises à disposition de personnes en situation de handicap.

Avantage du contrat de mise à disposition : un accompagnement réalisé par une équipe pluridisciplinaire tout au long du contrat qui peut aller de un mois à vingt quatre mois.

La personne doit être reconnue en situation de handicap avec une orientation ESAT par la MDPH.

Entreprise Adapté (EA)

Les entreprises adaptées permettent à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leurs capacités. Elles les accompagnent dans leur projet professionnel et peuvent être une passerelle vers d’autres employeurs privés et publics.

Les conditions :

• être titulaire d'une RQTH

• faire appel à la Mission Locale, Cap Emploi ou Pôle emploi

Plus d'informations sur la procédure de recrutement en Entreprise Adaptée sur le site de l'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA) : www.unea.fr/procedure-de-recrutement-en-ea.

Dispositif d’Emploi Accompagné (DEA)

L’objectif de l’emploi accompagné est de permettre aux personnes handicapées d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Cet accompagnement sur le long terme concerne le travailleur handicapé, mais également son employeur. Le dispositif d'emploi accompagné intervient ainsi pour :

• l'évaluation de la situation du travailleur handicapé ;

• la détermination du projet professionnel et l'aide à sa réalisation ;

• l'assistance du bénéficiaire dans sa recherche d'emploi ;

• l'accompagnement dans l'emploi en fonction des besoins et des évolutions du projet de vie de la personne et, le cas échéant, de son handicap.

Handamos ! est la Plateforme Girondine d’Emploi Accompagné. Elle a pour objectif de garantir la mise en œuvre de l’Emploi Accompagné de manière homogène sur la totalité du département.

Bénéficiaires : uniquement les personnes qui ont une RQTH avec une orientation de la CDAPH vers le Dispositif Accompagné.

La demande peut se faire aussi auprès des opérateurs du Service Public pour l'Emploi (Mission Locale, Cap Emploi ou Pôle emploi)